Un recrutement de personnes en situation de handicap est prévu au titre de l'année 2008.
Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 14.
Ces places sont réparties de la manière suivante :
― catégorie A : secrétaire des affaires étrangères ou attaché des systèmes d'information et de communication : 3 emplois ;
― catégorie B : secrétaire de chancellerie ou secrétaire des systèmes d'information et de communication : 4 emplois ;
― catégorie C : adjoint administratif ou adjoint technique : 7 emplois.

| CATÉGORIE | NIVEAU DE DIPLÔME
requis | DATE LIMITE
de dépôt des dossiers
de candidature| DATE
de la commission
de recrutement| PRISE DE FONCTIONS
des personnes recrutées| | |-------------------------|--------------------------------------------------------------|---------------------------------------------------------------|---------------------------------------------------|--------------------------------------------------|---------------------------------------| | A | Bac + 3
(+ maîtrise de deux langues
étrangères)| 25 février 2008 | 17 mars 2008 | Du 25 mars
au 7 avril 2008 | | | B | Bac (+ maîtrise
d'une langue étrangère) | 14 avril 2008 | 13 mai 2008 | Du 2 juin
au 16 juin 2008 | | | C | Adjoint
administratif | Pas de diplôme
requis | 5 mai 2008 | 2 et 3 juin 2008 | Du 30 juin
au 15 septembre 2008| | Adjoint
technique| CAP, BEP | | | | |

Les candidats devront adresser leur dossier au ministère des affaires étrangères et européennes, direction des ressources humaines (bureau RH1B), 23, rue La Pérouse, 75775 Paris Cedex 16, en précisant la catégorie d'emploi (A, B ou C) et le corps visés.
Ce dossier comprendra :
― une lettre de motivation ;
― un curriculum vitae ;
― la reconnaissance du handicap (attestation CDAPH, COTOREP ou carte d'invalidité) ;
― la copie du diplôme le plus élevé.
Conditions d'inscription :
Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique) :
― ils doivent être de nationalité française ou ressortissant d'un des Etats membres de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen ;
― aptitude physique : il convient de produire un certificat d'aptitude établi par un médecin agréé. Le recrutement éventuel des candidats admis est subordonné à la production de ce certificat.
Procédure de sélection et de recrutement :
Les candidats dont la candidature sera retenue à l'issue de l'examen des dossiers seront convoqués à un entretien de présélection. Ceux dont la candidature sera retenue à l'issue de cet entretien seront à nouveau convoqués pour un entretien avec la commission de recrutement qui siégera aux dates mentionnées dans le tableau ci-dessus.
A l'issue de la procédure de sélection, la commission établit la liste des candidats admis ou placés sur une liste complémentaire. Les candidats recrutés bénéficient d'un contrat de droit public d'un an, à l'issue duquel une commission les auditionne et se prononce sur leur aptitude professionnelle. S'ils sont déclarés aptes, ils sont titularisés après avis de la commission administrative paritaire du corps concerné. Dans le cas contraire, ou bien leur contrat peut être renouvelé pour une durée maximum d'un an avant un nouvel examen par la commission, ou bien le contrat n'est pas renouvelé.
Les agents recrutés seront affectés à Paris ou à Nantes et pourront par la suite recevoir des affectations dans les missions diplomatiques et consulaires à l'étranger.
Pour plus de renseignements : www.diplomatie.gouv.fr ou bureau d'accueil de la direction des ressources humaines : [email protected] ou téléphone : 01-43-17-77-77.